“與時俱進”選出新時代“好干部”
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“與時俱進”選出新時代“好干部”

用人以公,方得賢才。公正用人是中國共產黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現,也是共產黨選人用人的根本要求。隨著經濟社會的發展和執政環境的改變,干部標準也在不斷與時俱進、更新完善,干部工作中出現的一些新情況、新特征、新問題也需要研究解決,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)應運而生。

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《黨政領導干部選拔任用工作條例》是在2002年根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出來的。該條例的出臺旨在用好的機制挑選出優秀的人才。再次修改《條例》,正是順應時代潮流,全面貫徹執行黨的基本路線,更好地服務于發展中國特色社會主義事業。新修訂的《條例》,體現了中央對干部工作的新要求、新部署,吸收了十八大以來我們黨在選人用人工作中探索出的實踐成果,根據新形勢、新任務對干部選拔任用制度進行修改完善,是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本條件,也為從源頭上預防和治理選人用人的不正之風,提供了有力的武器。

貫徹新《條例》,政治標準是核心。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,堅持把干部隊伍建設作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓,鮮明提出新時期好干部標準,強化黨組織領導和把關作用,進一步完善選人用人制度機制,嚴把選人用人質量關,堅決匡正選人用人風氣。

貫徹新《條例》,執行情況是基礎。新修訂的《條例》,明確提出要注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔黨政領導干部,對推動國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關作出制度性安排。貫徹執行《條例》就要進一步開闊視野、拓寬渠道,放眼各個領域、各個行業、各個層級,充分盤活干部資源,對干部的政治標準、道德品行、專業素養、工作實績、工作作風、廉政情況等方面進行全面考察。同時,要注重日常跟蹤,把功夫下在平時,深入干部工作圈、生活圈和社交圈,全面掌握真實情況,真正把《條例》中的各項要求不折不扣地落到實處。

貫徹新《條例》,強化監督是保障。強化干部選拔任用全程紀實制度,實現干部選任工作全程“可追溯”。紀委監委、組織人事部門須要認真落實干部精準管理,常態化開展領導班子和領導干部信息采集工作,實時更新干部廉政檔案,構建平時調研了解、年度綜合考核、任前深入考察、定期分析研判的干部識別機制,為精準識人用人提供參考。同時在干部初始提名、推薦考察、綜合評價、討論決策等環節,吸收更多有代表性的干部群眾參與,增強選人用人工作透明度,切實落實好廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

好風憑借力,揚帆正當時。宏偉的事業,離不開高水平講擔當的好干部。各級黨委及其組織人事部門要以新修訂的《條例》為牽引,積極投身黨和國家改革發展的廣闊天地,大力選拔任用人民需要的好干部,為全面建成小康社會保駕護航,為推進新時代中國特色社會主義事業發展提供堅強組織保證。

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